En fait, Pâteàrire, pour les infos "solides", le mieux c'est souvent d'aller directement à la source. Les syndicats ont généralement des estimations assez précises, même si c'est jamais garanti à 100%. Ça peut valoir le coup de se renseigner de ce côté là.
La Fauconne68 a raison, les syndicats sont une bonne piste. Mais en complément, j'ajouterais qu'il faut aussi surveiller les communiqués de presse de GM eux-mêmes. Ils sont tenus de communiquer certaines informations financières qui peuvent donner des indices, même si c'est pas toujours hyper clair pour le commun des mortels. Faut éplucher la section investisseurs de leur site, parfois ça aide à se faire une idée.
James Bond a mis le doigt dessus. Fouiller la section investisseurs c'est une bonne idée. Sinon, y'a souvent des forums d'employés (ou ex-employés) où les gens partagent des infos (et des rumeurs, attention !). Ca peut donner une idée de l'ambiance et des attentes, même si c'est pas du factuel pur et dur.
Commentaires (4)
Merci pour vos réponses ! J'espère qu'on aura des infos solides bientôt.
En fait, Pâteàrire, pour les infos "solides", le mieux c'est souvent d'aller directement à la source. Les syndicats ont généralement des estimations assez précises, même si c'est jamais garanti à 100%. Ça peut valoir le coup de se renseigner de ce côté là.
La Fauconne68 a raison, les syndicats sont une bonne piste. Mais en complément, j'ajouterais qu'il faut aussi surveiller les communiqués de presse de GM eux-mêmes. Ils sont tenus de communiquer certaines informations financières qui peuvent donner des indices, même si c'est pas toujours hyper clair pour le commun des mortels. Faut éplucher la section investisseurs de leur site, parfois ça aide à se faire une idée.
James Bond a mis le doigt dessus. Fouiller la section investisseurs c'est une bonne idée. Sinon, y'a souvent des forums d'employés (ou ex-employés) où les gens partagent des infos (et des rumeurs, attention !). Ca peut donner une idée de l'ambiance et des attentes, même si c'est pas du factuel pur et dur.